Что входит в услуги производственного назначения?

Аутсорсинг в условиях существующих экономических реалий является эффективным
способом выгодно решить проблемы кадрового обеспечения и эффективного
функционирования предприятий, что позволяет компаниям осуществлять гибкое управление
трудовыми ресурсами и занятостью, исходя из сезонных и иных условий гибкой загрузки
своих производственных мощностей и текущей динамики продаж.
В своей деятельности, что принципиально важно, мы не предоставляем персонал, а оказываем
услуги по договорам подряда (возмездного оказания услуг), отвечая за конечный результат!
Используя аутсорсинг, вы экономите:

• На затратах, связанных с подбором и оформлением персонала, кадровым
делопроизводством и бухгалтерией. Зарплату, включая отпуска, отгулы, больничные,
неполную загрузку персонала, налоги – все платим мы. Вы оплачиваете только реальный
(сдельный или почасовой) объем оказанных работ и услуг;
• На затратах, связанных со спецодеждой, обучением и оперативным контролем
деятельности персонала;
• На затратах, связанных с простоями, поломками транспорта и оборудования,
невыходом сотрудников на работу и т.д.
• На затратах, связанных с возможными трудовыми спорами, забастовками, проблемами
с трудовой инспекцией, миграционной службой и т.д.
• На уменьшении налогооблагаемой базы вашей компании, поскольку вы переводите все
расходы по данному процессу из постоянных в переменные, зависящие от загрузки ваших
производственных мощностей и сезонного спроса;
• На постоянном контроле аутсорсинговой компанией всех бизнес-процессов и
предоставлении регулярной отчетности в контролирующие органы;
• На отсутствии штрафов для предприятия за счет соблюдением всех норм в области
гражданского права, трудового и миграционного и трудового законодательства, охраны труда
и техники безопасности и т.д.;
• На экономии времени за счет перехода от управления людьми к контролю за процессом
работы;
• На снижении рисков нецелевого использования средств, хищений, причинения ущерба
и т.п. Данные риски и расходы мы принимаем на себя по договору оказания услуг.
При необходимости, мы можем обеспечить компании-заказчику предоставление персонала от
частного агентства занятости, в соответствии с требованием Российского законодательства.
На сегодняшний день в РФ только при наличии аккредитации ЧАЗ и в рамках данного
договора допускается использование заемного труда.